GÜÇLÜ KADIN, GÜÇLÜ AİLE, GÜÇLÜ TOPLUM
MEHMET ÇETİN
Kadın emeği, kamu hizmetinin en görünmez ama en güçlü taşıyıcılarından biridir. Kamu kurumlarında görev yapan kadın çalışanlarımız, hem mesleklerini icra etmekte hem de aile hayatının sorumluluklarını omuzlamaktadır. İşte bu nedenle çalışma hayatında kadınların haklarını koruyan, iş-aile dengesini gözeten ve aileyi güçlendiren düzenlemeler, sadece bireysel bir kazanım değil, toplumsal bir sorumluluktur.
Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen olarak 2010 yılından bu yana yürüttüğümüz toplu sözleşme mücadelemizin merkezinde hep bu anlayış oldu. Genel yetkili sendika sıfatıyla oturduğumuz masalarda ve Kamu İdari Kurullarında, “Güçlü Kadın, Güçlü Aile, Güçlü Toplum” vizyonuyla kadın kamu görevlilerimizin haklarını korumak ve güçlendirmek için sessiz ama kararlı adımlar attık. Bugün 214 bini aşkın kadın üyemizle Türkiye’nin en büyük örgütlü kadın gücü olarak, elde ettiğimiz her kazanımı örgütlü mücadelemizin somut bir sonucu olarak görüyoruz.
Bu kazanımların başında analık hakları ve çalışma koşullarına yönelik iyileştirmeler geliyor. Kadın memurların süt izni süreleri artırıldı; doğumdan sonraki ilk altı ayda üç saat, ikinci altı ayda ise bir buçuk saat olarak uygulanması sağlandı ve kullanım saatleri tamamen annenin tercihine bırakıldı. Doğum sonrası isteğe bağlı aylıksız izin süresi 24 aya çıkarıldı; böylece anneler, çocuklarıyla daha uzun süre ilgilenme imkânına kavuştu. Sözleşmeli statüde çalışan kadın personel de kadrolu çalışanlarla aynı süt ve doğum izni haklarından yararlanabiliyor.
Eğitim camiası özelinde de önemli kazanımlar elde edildi. Ders yükü ve görev yeri nedeniyle süt iznini kullanamayan kadın öğretmenlerimiz, doğum sonrası ilk altı ay boyunca ikametgâhlarına yakın kurumlarda görevlendirilebiliyor. Hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğum sonrası ilk iki yıl boyunca gece nöbeti ve gece vardiyası verilmemesi yönündeki düzenleme ise kadın çalışanlarımızın hem sağlıklarını hem de aile düzenlerini güvence altına alıyor.
Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma imkânının yasalaşması, Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen’in kararlı sendikal mücadelesinin en somut kazanımlarından biridir. Analık izninin ardından çocuk sayısına göre kademeli olarak uygulanabilen bu düzenleme sayesinde anneler belirli bir süre görevlerini yarım zamanlı sürdürebilmekte ve çocuklarının ilk gelişim döneminde daha fazla yanında bulunabilmektedir. Bu uygulama, kadın kamu görevlilerinin hem aile sorumluluklarını yerine getirmesine hem de çalışma hayatından kopmadan mesleklerini sürdürmesine önemli katkı sağlıyor.
Kadın çalışanlarımızın hayatını kolaylaştıran bir diğer önemli alan ise kreş hizmetleridir. Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen olarak kreşlerin tasarruf tedbirleri kapsamı dışında tutulmasını sağladık; tüm kamu kurumlarında kreş açılması veya kreş yardımı yapılması yönündeki kararlılığımızı sürdürmeye devam ediyoruz.
Gelecek için hedeflerimiz ise daha da iddialı. Kadın kamu görevlilerinin çalışma hayatını daha sürdürülebilir hâle getirecek esnek modeller, vizyonumuzun merkezinde yer alıyor. Haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesi ve haftada dört gün çalışma gibi önerilerimiz, kadın çalışanlarımızın ve ailelerinin hayatını doğrudan iyileştirecek devrim niteliğinde adımlar olarak hükümet gündeminde yer buluyor.
Bugün gelinen noktada görüyoruz ki, Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen’in kararlı mücadelesi, yalnızca ücret ve özlük haklarıyla sınırlı kalmıyor; hayatı kolaylaştıran, aileyi güçlendiren ve toplumsal dengeyi koruyan bir kazanım sürecini de beraberinde getiriyor. Dün elde edilen kazanımlar, örgütlü gücümüzün somut göstergesidir. Bugün aynı kararlılıkla yolumuza devam ediyoruz. Yarın ise kadın kamu görevlilerinin haklarını daha da ileriye taşıyan yeni kazanımları hep birlikte inşa edeceğiz.
Bu duygu ve düşüncelerle tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyor, sağlık ve esenlikler diliyorum.
MEHMET ÇETİN
Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Kahramanmaraş İl Başkanı
